EU-richtlijn loontransparantie, artikel 7
Loontransparantie: vraag je werkgever om informatie over je loon
Met dit informatieverzoek vraag je naar je eigen beloningsniveau en naar het gemiddelde loon van vrouwen en mannen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. In Nederland ligt de wet nog bij het parlement, dus de brief vraagt het vrijwillig. Bij de Vlaamse overheid, lokale besturen en het Vlaamse onderwijs geldt het recht al sinds 7 juni 2026.
- Wat je invult, blijft op deze pagina
- Brieven in het Nederlands, Engels en Duits
- Regels gecontroleerd op 8 oktober 2026
De pdf is A4. De tekst kun je in een e-mail plakken.
Zo gaat het verder
Bronnen voor dit land
Wat het Nederlandse wetsvoorstel regelt
Recht op informatie. Je vraagt schriftelijk naar je eigen loonniveau en naar het gemiddelde loon van vrouwen en mannen in je categorie, en de werkgever antwoordt binnen twee maanden (voorgesteld artikel 10b van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen). Je krijgt gemiddelden, niet het loon van een bepaalde collega.
Elk jaar wijst je werkgever alle werknemers op dit recht en op de stappen om het te gebruiken. Je mag over je eigen loon praten; een beding dat dat verbiedt, is nietig.
Criteria. Elke werkgever geeft toegang tot de criteria voor loon en loonniveaus; werkgevers met ten minste vijftig werknemers ook tot de criteria voor loonontwikkeling (voorgesteld artikel 10a).
Sollicitanten krijgen het loon of de bandbreedte voor de functie te horen, en de werkgever mag niet vragen naar het huidige of eerdere loon (voorgesteld artikel 3, leden 5 tot en met 7).
Wanneer gaat het in?
De minister van Sociale Zaken diende het wetsvoorstel op 21 mei 2026 in (Kamerstuk 36 949). Volgens Rijksoverheid stemt de Tweede Kamer naar verwachting in de tweede helft van 2026; als ook de Eerste Kamer instemt, gelden de regels vanaf 1 januari 2027. Tot dan is er geen wettelijk recht en vraagt de brief de informatie vrijwillig.
België
Sinds 7 juni 2026 kunnen personeelsleden van de Vlaamse administratie, lokale besturen en onderwijsinstellingen hun beloningsniveau en de gemiddelde beloningsniveaus per geslacht opvragen; de werkgever antwoordt binnen twee maanden (artikel 6 van het Vlaamse decreet van 12 juni 2026). Dat kan ook via je vakbondsafgevaardigde of het Vlaams Mensenrechteninstituut. Voor andere werkgevers geldt nog geen Belgische regeling: op EUR-Lex is op 8 oktober 2026 geen federale omzettingsmaatregel gemeld.
Waar het recht al geldt
Stand op 8 oktober 2026, volgens de officiële bronnen die we hebben gecontroleerd. De meeste landen werken nog aan hun wet; de tabel met alle 27 landen (Engels) geeft per land de stand en de bron.
| Land | Regel | Geldt vanaf | Antwoord binnen |
|---|---|---|---|
| Malta | Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations, 2026, regulation 6 | 5 juni 2026 | 8 dagen |
| Italië | Wetsbesluit nr. 96 van 7 mei 2026, artikel 7 (één verzoek per jaar) | 7 juni 2026 | 2 maanden |
| Slowakije | Wet nr. 76/2026, § 6 | 7 juni 2026 | 2 maanden |
| België (Vlaanderen, overheid) | Vlaams decreet van 12 juni 2026, artikel 6: Vlaamse administratie, lokale besturen, onderwijs | 7 juni 2026 | 2 maanden |
| Griekenland | Wet 5316/2026, artikel 56A van het Arbeidswetboek | 1 november 2026 | 2 maanden |
| Duitsland | Entgelttransparenzgesetz van 2017, § 10 (niet de richtlijn): vestigingen met meer dan 200 werknemers, mediaan van het andere geslacht | 6 januari 2018 | 3 maanden |
Vragen
Moet ik een reden opgeven?
Nee. Artikel 7 van de richtlijn vraagt geen reden, en het Nederlandse wetsvoorstel en het Vlaamse decreet doen dat ook niet.
Kan ik het loon van een bepaalde collega opvragen?
Nee. Je krijgt gemiddelden voor de vrouwen en de mannen in je categorie. Is een groep zo klein dat een gemiddelde het loon van één persoon laat zien, dan mag een land bepalen dat alleen werknemersvertegenwoordigers, de arbeidsinspectie of het orgaan voor gelijke behandeling dat cijfer krijgen (artikel 12, lid 3, van de richtlijn).
Wat is een categorie werknemers?
De groep werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doet als jij. De werkgever deelt die in op objectieve, genderneutrale criteria: vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, en eventueel andere factoren die voor de functie van belang zijn (artikel 3, lid 1, onder h, en artikel 4, lid 4).
Kan ik het via de ondernemingsraad of de vakbond vragen?
De richtlijn laat werknemers de informatie ook opvragen via werknemersvertegenwoordigers en via een orgaan voor gelijke behandeling (artikel 7, lid 2). Hoe dat in Nederland gaat, volgt uit de wet zodra die is aangenomen. In Vlaanderen kan het nu al via je vakbondsafgevaardigde of het Vlaams Mensenrechteninstituut.
Wat als mijn werkgever niet antwoordt?
Zolang de wet in Nederland niet geldt, kan de werkgever weigeren. Stuur een schriftelijke herinnering en vraag je ondernemingsraad of vakbond om hulp. Volgens de uitleg van de regering moet een werkgever die de informatieplicht niet nakomt, onder de nieuwe regels zelf aantonen dat een loonverschil rechtmatig is.
Is dit juridisch advies?
Nee. De tool maakt een brief op basis van de regels op deze pagina, gecontroleerd in de genoemde officiële bronnen met datum. Je arbeidsovereenkomst, een cao of rechtspraak kan ook meetellen; je vakbond, ondernemingsraad of een jurist kan je in jouw situatie adviseren.